求人内容【需給管理】
【新たな電力供給の形を当社で共に構築しませんか？】
需要家様にとって、エネルギーの最適解を提供する身近なベストパートナーとしてご尽力いただきたいです。
【募集職種】
受給管理（電力事業部）
【仕事の意義】
クローバー・テクノロジーズは、持続可能な社会の実現に向けて革新的なソリューションを提供する企業として躍進しています。
私たちは今、次世代エネルギー市場におけるグローバルリーダーを目指し、新たな挑戦を始めています。
【主な仕事内容】
■電力の安定供給を維持する為、需要（消費量）と供給（発電量）が常に一致している必要があり日々、需要と供給を一致させる（同時同量の原則）ための「需給管理」を行う。
電力の卸市場（JEPX）からの調達のみならず、相対電源の確保を持ってJEPX高騰時のリスクヘッジを行う。
【求める経験・資格】
■必須条件
—なし
■歓迎条件
– 電力の専門知識を有する方
– 高いコミュニケーション能力とチームワーク精神をお持ちの方
– プロジェクトマネジメント経験
– 需給管理の経験
– 相対電源の調達経験
【求める人材像】
脱炭素を中心にした事業のグローバル化を進めているクローバー・テクノロジーズでは、積極的な人財の獲得による事業拡大をおこなっています。
自社の為だけではなく提携関係にある販売パートナー様のことも考え、かつお客様が最善の選択を行えるよう様々な脱炭素ソリューションの最適解を世の中に提供したいと思える未来のリーダーを募集しています。
情熱をもって、積極的に取り組んでいただけること、ビジネスパーソンとしてのスキルは勿論、同時にクローバー・テクノロジーズの「企業理念、ビジョン、ミッション、四つ葉哲学」に共感して頂けることも重視いたします。
【働く環境】
■雇用形態
– 正社員
■勤務体制
・完全週休二日制（土・日・祝）
※土日祝に出社した場合は平日に振替。
・年間休日125日（年末年始、夏季休暇)
・有給休暇あり
・服装自由
■給与
年収：500万円～（経験・能力による）
・実力主義の給与体系・評価制度（グレード制度）を導入。
・各部署で月間目標を設定し、個人目標を設定してもらいます。
その目標に対してのプロセスや達成度を評価し給与に反映ていきます。
・業績に応じて昇給を年に4回見直しがある評価制度（グレード制度）
・賞与年1回(事業部の業績に連動する感謝報奨金)
賞与として決算時には感謝報奨金制度があります。
感謝報奨金とは、会社が掲げる目標を全員で達成できたら評価制度
（グレード制度）の基準に沿って年に1回支給があります。
■勤務地
大阪市西区新町（四ツ橋駅直結）
■福利厚生
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給（会社規程）
・健康診断
・産休
・育休制度※男性社員実績あり
■設備
・最新のパソコン
・機器完備
・ミネラルウォーター完備
【選考の流れ】
1. 書類選考
– 履歴書
– 職務経歴書
2. 面接（2-3回）
– 気軽な対話
– 実務経験の確認
– 最終面接
【応募・問い合わせ先】
採用担当：株式会社クローバ・テクノロジーズ 採用担当 淺岡匡志
メール ：m-asaoka@clover-power.co.jp
私たちは単なる「採用」ではなく、共に未来を創る「パートナー」を探しています。
あなたの経験と情熱で、持続可能な社会の実現に貢献しませんか？社会の実現に貢献しませんか？
